Emprego Nas Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil, qualidade de vida é o principal motivo de permanência pela primeira vez em 20 anos

O Great Place To Work® (GPTW) acaba de divulgar os resultados da 30ª edição do Ranking das Melhores Empresas Para Trabalhar™ no Brasil, um dos mais abrangentes levantamentos sobre clima e cultura organizacional do país. Nesta edição, 5.897 empresas participaram do estudo, das quais cerca de 5.580 foram elegíveis ao ranking nacional, impactando mais de 5 milhões de pessoas.

Dessas, 175 organizações foram premiadas, divididas em três categorias de acordo com o número de colaboradores: médias, de 100 a 999 funcionários; grandes, de 1.000 a 9.999; e super grandes, com mais de 10 mil colaboradores.

Um dos principais destaques da pesquisa é uma mudança histórica nos motivos de permanência. Após 20 anos com a oportunidade de crescimento na liderança, em 2026 a qualidade de vida passou, pela primeira vez, a ocupar o primeiro lugar entre as razões para permanecer nas empresas.

As premiadas também registraram crescimento médio de 12,3% no faturamento no último ano, quase seis vezes superior aos 2,3% projetados para o PIB brasileiro em 2025.

A participação feminina também avançou ao longo das três décadas de pesquisa. Em 2026, as mulheres representam 46% dos colaboradores sem cargos de gestão, embora a presença feminina na alta liderança ainda seja um desafio para as organizações.

Outro indicador é a longevidade: enquanto a idade média das empresas brasileiras é de cerca de 11 anos, segundo o IBGE, entre as Melhores Empresas Para Trabalhar a média chega a 51 anos e a mediana, a 37 anos, sugerindo uma associação entre culturas de confiança e a construção de bases mais consistentes para a continuidade dos negócios.

O ranking reúne empresas de mais de 16 segmentos diferentes. Serviços Financeiros e Seguros, Tecnologia da Informação e Produção e Manufaturas lideram pelo segundo ano consecutivo e, juntos, representam cerca de seis em cada dez organizações premiadas.

Representatividade geográfica

As empresas premiadas estão distribuídas em 18 estados, abrangendo quatro das cinco regiões brasileiras. São Paulo segue na liderança, com 81 empresas reconhecidas, seguido de Rio de Janeiro (17), Paraná (13) e Santa Catarina (13).

Faixa etária

O perfil dos colaboradores das empresas premiadas também amadureceu. Em 2000, profissionais com até 34 anos representavam 63% do total; em 2026, são 48%. Em contrapartida, 52% têm 35 anos ou mais, sendo 32% entre 35 e 44 anos, 15% entre 45 e 54 e 5% acima de 55 anos, reforçando a importância da gestão multigeracional.

Gênero

Ao analisar a série histórica, a pesquisa mostra uma transformação no perfil das Melhores Empresas Para Trabalhar. Em 2000, os homens representavam 73% do quadro médio de colaboradores, enquanto as mulheres correspondiam a 27%. Nesta edição, a distribuição média dos colaboradores por gênero foi de 44,5% de mulheres, 55% de homens e 0,5% de pessoas de outro gênero. A proporção é próxima à observada na população geral, na qual cerca de 57% das pessoas ocupadas são homens e 43%, mulheres.

Tempo de casa

No início dos anos 2000, havia uma distribuição mais equilibrada entre profissionais recém-chegados, vínculos intermediários e trajetórias mais longas: naquele ano, 30% dos colaboradores tinham menos de dois anos de empresa, 31% estavam entre dois e cinco anos e 39% acumulavam seis anos ou mais de casa. No período posterior à pandemia de 2019, a recomposição de quadros e a reorganização das formas de trabalho ajudam a contextualizar os picos de colaboradores com menos de dois anos nas Melhores, que chegaram a 45% em 2022 e 49% em 2023.

Em 2026, esse percentual recuou para 39%, enquanto a faixa de dois a cinco anos alcançou 32%. Os dados sugerem que parte da renovação observada nos anos posteriores à pandemia começa a aparecer nas faixas intermediárias de tempo de casa.

Perfil da Liderança e CEO

Entre as Melhores Empresas de 2026, 40% dos cargos de gestão são ocupados por mulheres, ante 24% em 2005. Apesar do avanço ao longo das últimas duas décadas, a presença feminina diminui conforme aumenta o nível hierárquico. Em 2026, as mulheres ocupam 43% das posições de supervisão ou gerência operacional, mas apenas 10% dos cargos de CEO, mostrando que o acesso aos postos mais altos de decisão ainda é um desafio no mercado de trabalho.

Cor e etnia

A diversidade racial avançou nas Melhores Empresas Para Trabalhar, mas ainda há diferenças entre os níveis hierárquicos. Pessoas brancas representam 53% dos colaboradores sem cargo de gestão, percentual que chega a 73% entre presidentes e diretores, evidenciando o desafio de ampliar a representatividade racial nos cargos de liderança.

Índice de Velocidade da Inovação (IVR)

Em 2026, as organizações não premiadas, dois terços (66%), permanecem no estágio de atrito. Entre as premiadas, essa proporção cai para 31%, enquanto quase metade (48%) alcança o estágio funcional e outras 21% chegam ao acelerado. O resultado reforça que os colaboradores das empresas premiadas demonstram mais confiança para inovar em seus ambientes de trabalho e relatam encontrar mais oportunidades para fazê-lo.

Fatores de permanência

Após 20 anos na liderança, a oportunidade de crescimento deixou de ser o principal motivo de permanência. Em 2026, a qualidade de vida assumiu o primeiro lugar, com 37%, seguida por crescimento profissional (33%), remuneração e benefícios (16%), alinhamento de valores (9%) e estabilidade (5%).

CONFIRA O ESTUDO

Sobre o Great Place To Work® (GPTW)

Com três décadas de atuação, metodologia exclusiva e atuação em 180 países, o Great Place To Work® é a principal referência mundial em cultura organizacional, amplificando as vozes dos colaboradores por meio de pesquisas para diagnóstico, dados e benchmarking, possibilitando a promoção de melhorias no ambiente de trabalho e o reconhecimento por meio da Certificação e Ranking. (https://gptw.com.br/certificacao)  

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