Reconhecimento GPTW 2026: saiba quais são as melhores empresas para trabalhar no RN

A 8ª edição da premiação Great Place To Work® (GPTW) no Rio Grande do Norte reconheceu 15 empresas como os melhores lugares para se trabalhar no estado em 2026. O levantamento, publicado como exclusidade pelo NOVO, analisou 36 companhias locais e alcançou mais de 45 mil trabalhadores.

A avaliação, fundamentada nas práticas de gestão de pessoas e na percepção dos funcionários, premiou organizações de mais de dez segmentos econômicos. Em 2026, sete empresas foram premiadas pela primeira vez.

Na categoria de Médias e Grandes empresas, com 100 ou mais funcionários, oito organizações alcançaram o topo do reconhecimento estadual: Solar Coca-Cola, ESIG Group, Administração Regional do SESC/RN, Neoenergia Cosern, Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (SENAC RN), Riograndense Distribuidora, Riachuelo e SEST SENAT.

Já na categoria voltada para as Pequenas empresas, que reúne organizações com 30 a 99 funcionários, sete marcas se destacaram no ambiente de trabalho potiguar: Arena das Dunas Concessão e Eventos S/A, Colina Tech, ANCAR, Fecomércio RN, Elite Consultores do Brasil, Sicoob Credimepi e Art&c/Maxmeio.

O número de trabalhadores alcançados pelo levantamento mais que dobrou em relação a 2025. Na edição anterior, eram 20.665 funcionários. Entre os setores com maior representatividade no levantamento, destacam-se a publicidade, o marketing e o varejo, figurando com duas empresas premiadas cada.

A metodologia do Great Place To Work® (GPTW) é feita a partir de uma análise estruturada da experiência dos colaboradores e das práticas de gestão. O processo utiliza três ferramentas centrais: o Trust Index, que avalia o índice de confiança; o Culture Brief, com dados demográficos; e o Culture Audit, que analisa as práticas culturais em empresas com mais de 100 funcionários.

O Trust Index™, principal índice de análise para a certificação, é calculado a partir da percepção dos próprios colaboradores sobre a empresa. Em 2026, as pequenas empresas premiadas no Rio Grande do Norte registraram média de 92 pontos, enquanto as médias e grandes alcançaram 86. Para obter o selo de melhor empresa para trabalhar, a organização deve atingir uma nota mínima de 70% em uma pesquisa anônima.

A metodologia do índice considera cinco dimensões: credibilidade, respeito, imparcialidade, orgulho e camaradagem. A pesquisa é respondida de forma voluntária e sigilosa pelos funcionários. Para obter a certificação GPTW, a empresa precisa alcançar pelo menos 70% no Trust Index.

Considerando as empresas premiadas de forma geral, o índice médio de confiança passou de 86, em 2024, para 89, em 2026. Entre as organizações premiadas no estado, “orgulho” e “camaradagem” apresentaram as maiores médias. O orgulho alcançou 92% de confiança, enquanto a camaradagem chegou a 90%.

A pesquisa também apontou índices elevados nas avaliações relacionadas à diversidade. A afirmação de que as pessoas são bem tratadas independentemente de cor ou etnia teve 98% de concordância. Para gênero e orientação sexual, os índices foram de 97%.

O levantamento também mostra mudanças na composição dos quadros das empresas premiadas. A participação feminina entre os colaboradores passou de 32%, em 2024, para 44%, em 2026. Em posições de liderança geral, as mulheres passaram a representar 51% dos ocupantes em 2026, tornando-se maioria pela primeira vez na série histórica analisada.

A alta liderança, porém, registrou 30% de participação feminina. Entre CEOs, a proporção permaneceu em 19% nos três anos analisados.

Importância da qualidade de vida

A qualidade de vida ganhou importância entre os fatores que influenciam a permanência dos funcionários nas empresas premiadas pelo GPTW no Rio Grande do Norte. O índice passou de 27% para 32% entre os entrevistados. O alinhamento de valores aparece com 15%, enquanto remuneração e benefícios representam 12%. A estabilidade corresponde a 6%.

Os dados de tempo de permanência também indicam um aumento da retenção. A parcela de trabalhadores com até dois anos de empresa caiu de 56%, em 2024, para 41%, em 2026. Já os funcionários com seis a dez anos de casa passaram de 9% para 14% no período. A faixa entre 11 e 15 anos subiu de 5% para 9%. O levantamento mostra ainda que a oportunidade de crescimento perdeu participação como fator de permanência dos funcionários: o índice caiu de 46%, em 2024, para 34%, em 2026.

Empresas premiadas registram alta percepção de segurança e pertencimento

A pesquisa aponta índices elevados de percepção dos trabalhadores sobre segurança, acolhimento e pertencimento nas empresas premiadas. Entre os funcionários consultados, 96% consideram o local de trabalho fisicamente seguro. O índice de pessoas que afirmam ter sido bem recebidas ao ingressar na organização chegou a 95%.

Também foram registrados 95% de concordância entre os trabalhadores que afirmam ter orgulho de dizer a outras pessoas que trabalham na empresa. O mesmo percentual declarou sentir orgulho da contribuição da organização para a comunidade.

Outro destaque foi a percepção sobre a qualidade dos produtos e serviços. A afirmação de que os clientes classificam os serviços ou produtos como excelentes teve 94% de concordância nas empresas premiadas, seis pontos percentuais acima do índice registrado entre as organizações não premiadas.

Pontos a melhorar

Apesar dos ganhos, o levantamento mostra que as empresas ainda enfrentam gargalos significativos em remuneração e meritocracia. O item de menor satisfação entre os colaboradores é a participação nos resultados, com apenas 69% de aprovação, seguido pela percepção de adequação salarial (77%).

No âmbito da gestão de carreiras, a imparcialidade das lideranças e o reconhecimento meritocrático registram índices críticos, entre 76% e 77%, evidenciando a necessidade de maior transparência e equidade nos processos de promoção e decisão.

A gestão do clima organizacional e a coordenação operacional apresentam desempenho superior, com média de 84% de concordância. Este patamar reflete o êxito das companhias em manter ambientes psicologicamente saudáveis, fluxos de informação eficientes e uma postura tolerante a erros não intencionais.

O desafio mais estrutural reside na agilidade organizacional, medida pelo Índice de Velocidade da Inovação (IVR). Mesmo entre o grupo de elite, 47% das empresas potiguares permanecem no estágio de “Atrito”, onde propostas inovadoras são frequentemente barradas ou desencorajadas. Esse cenário revela uma barreira cultural profunda que impede quase metade das organizações premiadas de aproveitar o potencial criativo de suas equipes e se adaptar rapidamente às mudanças do mercado.

O que é o GPTW

Fundado na década de 1980, o Great Place to Work (GPTW) consolidou-se como a autoridade global em cultura organizacional, operando atualmente em 170 países. Por meio de uma metodologia baseada em diagnósticos, dados e benchmarking, a instituição avalia o ambiente de trabalho e a gestão de pessoas sob a perspectiva dos próprios colaboradores. O objetivo central é fomentar relações de confiança e promover a melhoria contínua do clima interno nas organizações.

A obtenção da certificação é estratégica para fortalecer a marca empregadora e a reputação institucional, facilitando a atração e retenção de talentos qualificados. Além do reconhecimento de mercado, o selo funciona como uma ferramenta de gestão, permitindo que as lideranças identifiquem pontos fortes e áreas de atenção na satisfação das equipes. Esse mapeamento orienta investimentos assertivos em benefícios e políticas de bem-estar que impactam diretamente a produtividade.

O processo para conquistar o selo exige que a empresa realize auditorias internas e aplique um questionário estruturado aos funcionários. Para a validação, é necessário que ao menos 70% da força de trabalho participe da pesquisa e que a organização atinja uma pontuação mínima de 70. Iniciativas voltadas à qualidade de vida, como a oferta de alimentação saudável e ambientes de convivência, são fundamentais para elevar os indicadores de engajamento exigidos pela metodologia.

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