Rio Grande do Norte tem 15.087 profissionais da enfermagem recebendo salários abaixo do novo piso da categoria
Prevendo um impacto significativo nas despesas dos estabelecimentos privados, sobretudo entre os hospitais de pequeno porte, as Santas Casas e os hospitais filantrópicos, que juntos respondem por cerca de 70% dos estabelecimentos da rede, a FBH aconselha as gestões hospitalares a analisar criteriosamente os impactos do novo piso da enfermagem na estrutura de recursos humanos, de maneira a possibilitar a manutenção dos compromissos financeiros até o dia 30 deste mês.
A entidade recomenda, ainda, que os resultados das análises deverão ser implementados também até o dia 30, de forma a permitir a continuidade da prestação dos serviços, diante do aumento de despesas, de acordo com a realidade financeira de cada hospital. “Assim, deve ser verificada, em cada região, a possibilidade de negociação de valores inferiores, mediante convenções e acordos coletivos de trabalho. Esta hipótese está autorizada pelo STF”, enfatiza a nota.
De acordo com o estudo, os impactos dos novos pisos podem gerar cerca de 165 mil demissões e o fechamento de 28 mil leitos hospitalares em todo o Brasil. Deste total de demissões previstas no levantamento, cerca de 80 mil seriam entre os hospitais com fins lucrativos e outras 85 mil entre os filantrópicos.
Com o novo piso (Lei n 14.434/2022), o salário previsto para enfermeiros é de R$ 4.750,00; para técnicos de enfermagem é de R$ 3.325,00; e para auxiliares e parteiros, R$ 2.375,00.
