A Solar Coca-Cola, segunda maior fabricante do Sistema Coca-Cola no Brasil, abriu processo seletivo para 30 vagas no Rio Grande do Norte para o “Plano Verão”, programa anual de contratações temporárias que visa reforçar a operação da Solar até o mês de dezembro, período em que há um aumento na demanda por bebidas durante a estação mais quente do país. Ao todo, são 891 vagas nas Regiões Norte, Nordeste e Centro-Oeste do país.
Como requisitos, os candidatos (as) ao cargo de motorista devem ter ensino médio completo, possuir CNH na categoria D e experiência na função. Já para as funções de auxiliar de entrega e de expedição, o único requisito é possuir ensino fundamental completo. Além disso, todos os candidatos (as) devem ter idade acima de 18 anos.
Os candidatos podem se inscrever por meio da plataforma Gupy: https://solarcocacola.gupy.io/
Vale ressaltar, que a Solar é uma empresa reconhecida por valorizar e incentivar políticas de contratação para mulheres, pessoas com deficiência, entre outros profissionais de grupos diversos, por meio do Programa de Diversidade e Inclusão #EuIncluo. A empresa também dá apoio a juventude que busca ingressar no mercado de trabalho através do Coletivo Jovem. Neste curso totalmente online, os jovens têm acesso a um programa de capacitação para conseguir o primeiro emprego.
Em especial para as mulheres, a Solar investe na força feminina e busca aumentar o número de colaboradoras em todas as áreas e cargos da empresa. Esta ação faz parte do movimento #EuIncluo, com foco na contratação de mulheres para serem protagonistas e conquistarem seu espaço ocupando o quadro operacional da Solar Coca-Cola.
O #EuIncluo Mulheres também incentiva a liderança feminina, e até maio de 2022, a Solar possuía 25,3% de suas profissionais em cargos de líder. Além disso, a empresa ainda conta com linhas de produção de latas 100# femininas.
O Programa ‘#EuIncluo, Uma Solar com mais cores’ também dá oportunidade a profissionais de grupos diversos, pois acredita no protagonismo das pessoas. A empresa conta com mais de 160 colaboradores participando diretamente do programa, em frentes de atuação que abragem, alé de mulheres, pessoas com deficiência, negros, LGBTQIA+, pessoas com mais de 50 anos de idade, e índigenas.
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